Consejos para mejorar tus habilidades de entrevista de trabajo

Consejos para mejorar tus habilidades de entrevista de trabajo

Hacer preguntas

Prepare algunas preguntas para el entrevistador. Recuerde, esta es una «calle de dos sentidos».

El entrevistador intentará usar sus preguntas para determinar si usted es el candidato adecuado para el puesto.

Asimismo, debe utilizar sus preguntas para determinar si una empresa contratista puede brindarle la oportunidad profesional que está buscando.

Entrevista semidirigida – en este caso el entrevistador también hace preguntas muy específicas, pero en algunos casos deja espacio para que te expreses y des tu opinión libremente, observándote más de cerca por tu expresión o forma de responder.

Es cierto que no sabes qué tipo de preguntas te harán en una entrevista, pero puedes imaginar algunas y responderlas tú mismo para sentirte seguro con tus palabras.

Tiene sentido que conozcas la empresa, las responsabilidades laborales que ofrecen y lo que puedes aportar al trabajo, de modo que si te hacen este tipo de preguntas, te sientas más seguro y seguro de poder responderlas.

Tener confianza

A la hora de entrevistar, proyectar confianza es una de las claves del éxito.

Lo ideal es transmitir al entrevistador que crees en tus capacidades y crees que eres el mejor candidato para el puesto.

Si bien no es fácil proyectar confianza mientras se maneja el estrés y el nerviosismo, no es imposible.

Te hemos proporcionado 6 puntos clave para ayudarte a superar el quid de la entrevista.

Piense en las preguntas que podrían hacerle y ensaye las respuestas, ya sea solo o frente a personas de su confianza.

Esto te da tranquilidad y te mantiene más seguro. Cuando te pregunten, escucha atentamente sus consejos y no te apresures.

Trate de mantener sus respuestas orientadas hacia el trabajo que está solicitando.

La actitud juega un papel clave en el éxito de la entrevista.

Logra un buen equilibrio entre confianza, profesionalismo y humildad.

Incluso si estás montando un espectáculo para demostrar tus habilidades, ser demasiado confiado es tan malo, si no peor, que ser demasiado reservado.

Prepárate para la entrevista

Aquí llega el día: Esperas fuera de la oficina a que llegue tu turno para una entrevista.

Ahora es el momento de revisar algunos aspectos importantes para realizar una entrevista exitosa.

Prepararse con anticipación lo pondrá a gusto frente al entrevistador. A pesar de lo que mucha gente piensa, es necesario prepararse para la entrevista.

De esta forma, podrás reducir el estrés y el nerviosismo que genera enfrentarte a hechos simples, y ganarás práctica y fluidez a la hora de responder a las preguntas que te hagan.

Así que aquí te dejamos unos cuantos pasos que puedes seguir mientras lo preparas:

Las entrevistas son una parte fundamental del proceso de selección y contratación.

Para ser un buen entrevistador, debe estar preparado, educado, hacer las preguntas correctas, escuchar con atención y evaluar a los candidatos para determinar su idoneidad para su empresa u organización.

Sea directo

Puede hablar sobre sus logros y su compromiso de obtener buenas calificaciones.

Sería aún mejor si pudieras respaldar tu comentario con números o ejemplos concretos:

«Sin duda, mi mayor característica es la pasión por el trabajo bien hecho y mis ganas de conseguir buenos resultados en todos los equipos en los que he trabajado.

De hecho, durante mi gestión… (empresa) aumenté las ventas en un 25% y el gasto en materia prima en un 7%» Para demostrar tu honestidad, considera compartir un momento en el que cometiste un error y cómo lo solucionaste.

«Los gerentes de contratación podrán comprender la capacidad de un solicitante para manejar situaciones difíciles y explicar honestamente sus respuestas y su capacidad para aprender de ellas», dice Murphy.

Demuestra tus fortalezas en esta área compartiendo cómo priorizas tus tareas diarias.

“Usar la regla 80/20 para la priorización de proyectos puede mostrarle la mejor manera de organizar su tiempo, lo que le permite concentrarse en las tareas clave del proyecto”, dice Murphy.

«Otra forma de mostrar buenas habilidades de administración del tiempo es a través de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

Los gerentes de contratación no pueden preguntar sobre su vida personal, pero al compartir sus pasatiempos o proyectos de voluntariado, también demuestra que tiene la capacidad de administrar y hacer malabarismos». una obligación múltiple”.