Noticias de Empleo en España: 16 de Septiembre 2026

El mercado laboral español arranca la segunda quincena de septiembre con un dinamismo que pocas veces se ve en este mes. Y no es casualidad: el «efecto septiembre» que los expertos llevan años señalando vuelve a confirmarse en 2026 con datos que dan mucho que pensar. Hoy, 16 de septiembre de 2026, te contamos todo lo que ha pasado en el empleo esta semana y lo que tienes que saber si estás buscando trabajo ahora mismo.

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El efecto septiembre dispara las vacantes un 27%

Si en agosto el mercado laboral parecía dormido, septiembre lo ha despertado de golpe. Los datos que han recogido varios medios esta semana son bastante contundentes: las vacantes laborales en España han repuntado hasta un 27% respecto al mes anterior, según publica Heraldo de León (14 de septiembre de 2026). La tendencia no es nueva —en 2023 creció un 17%, en 2024 un 14%— pero este año el salto es especialmente llamativo.

Lo más curioso es que este efecto no se limita a sectores estacionales como la hostelería o el turismo. Esta vez, el impulso viene también de empresas que han esperado hasta septiembre para cerrar sus procesos de selección del año. Dicho de otro modo: muchas ofertas que deberían haberse publicado en julio o agosto simplemente se retrasaron por las vacaciones de los responsables de RRHH.

La verdad es que si estás en búsqueda activa, septiembre es probablemente el mejor momento del otoño para enviar candidaturas. Las empresas tienen presupuesto sin gastar, los equipos vuelven con energía renovada y los procesos de selección se aceleran. Eso sí, el volumen también sube para los candidatos, así que la competencia aumenta igual.

Un dato concreto que ilustra esto: en la Comunidad de Madrid, el programa Madrid Trabaja difundió el 16 de septiembre una plaza de personal laboral fijo con un salario bruto de 38.587,50 euros anuales en 14 pagas (Telemadrid, 16/09/2026). Ese tipo de puestos públicos estables son los que más atención acaparan cuando se abren en otoño.

SEPE publica 28.196 ofertas con 55.223 vacantes activas

El Servicio Público de Empleo Estatal no se ha quedado atrás. Su portal Empléate tiene activas en este momento 28.196 ofertas de trabajo, con un total de 55.223 vacantes publicadas por 93.710 empresas registradas, según datos actualizados a principios de septiembre de 2026 (Noticiastrabajo.es). Y lo más importante: de esas ofertas, 15.026 son de contrato indefinido.

Lo que pocos saben es que el SEPE ha introducido una mejora en su sistema: si llevas menos de 180 días con la demanda de empleo de baja y reanuds la prestación por desempleo, la plataforma recupera automáticamente tu demanda sin que tengas que volver a tramitarla desde cero. Un detalle pequeño pero que ahorra muchos trámites.

Los perfiles más solicitados en este momento son bastante variados: albañiles, camioneros y personal para colegios (monitores de comedor, auxiliares administrativos y personal de limpieza). Con la vuelta al cole, los centros educativos necesitan cubrir vacantes antes de que empiecen las clases del segundo trimestre.

Los sectores que más contratan en el tramo final de 2026

Ahora bien, ¿dónde están las mejores oportunidades? Si tuviéramos que elegir tres sectores para apostar fuerte en el otoño de 2026, serían estos:

Hostelería y turismo: lidera las previsiones de contratación para el cierre del año con un 37% de expectativa neta de empleo, según Forbes España (15/09/2026). Los hoteles de costa y de ciudad buscan personal para la temporada de otoño, cuando los grupos de mayores y el turismo de congresos sustituyen al turismo de playa. Si tienes experiencia en sala, cocina o recepción, este es tu momento.

Tecnología: el sector tech supera en 9 puntos la media nacional de contratación, con una expectativa neta del 27% (DirectorTIC, 15/09/2026). Los perfiles más buscados son desarrolladores, especialistas en ciberseguridad, ingenieros de datos y expertos en inteligencia artificial, con salarios que van desde los 35.000 euros para perfiles junior hasta más de 80.000 euros para seniors con experiencia. Sorprende que incluso empresas de sectores tradicionales, como banca o seguros, estén incorporando perfiles tech a un ritmo que no se veía desde 2021.

Construcción e inmobiliario: la tercera mejor perspectiva, con un 24% de proyección neta. El boom inmobiliario en zonas como Madrid, Málaga y la costa catalana sostiene la demanda de oficios como electricista, fontanero y albañil. Lo que pasa es que la escasez de estos perfiles es tan grande que las empresas llevan años sin poder cubrir todas sus vacantes.

El sector sanitario también merece mención: la industria farmacéutica y de tecnología médica suma más de 54.000 profesionales, con un 96% de contratación indefinida (Forbes España, 2026). Las competencias más valoradas ahora mismo son la gestión de ensayos clínicos, la farmacovigilancia y, cada vez más, la inteligencia artificial aplicada a diagnóstico.

Las cinco habilidades que las empresas buscan ahora

Un artículo publicado hoy en Que.es (16/09/2026) detalla las cinco habilidades que más demandan las empresas españolas en esta vuelta al trabajo. Y la conclusión es clara: la brecha entre lo que piden y lo que muchos candidatos tienen es más grande de lo que parece.

La primera es la competencia digital avanzada. Y cuando dicen «avanzada» no se refieren solo a saber usar Excel. Los datos de DigitalES son impactantes: en el primer trimestre de 2025 había 2.228 ofertas españolas que exigían manejar herramientas de IA como ChatGPT, Gemini o Copilot. Eso es doce veces más que a principios de 2023, cuando solo había 256. En 2026, esa cifra ha seguido creciendo.

La segunda habilidad es la adaptabilidad. Las empresas quieren personas que sepan trabajar en entornos que cambian rápido, no perfiles rígidos que necesiten un manual para cada situación nueva. La tercera es la comunicación efectiva, tanto oral como escrita. La cuarta, la gestión de proyectos, aunque sea básica. Y la quinta, y esto sí sorprende bastante, es la inteligencia emocional: la capacidad de trabajar bajo presión sin que eso afecte a las relaciones con el equipo.

Dónde buscar trabajo hoy: portales recomendados

Si hoy vas a mandar candidaturas, te conviene distribuirlas bien. No tiene sentido volcar todo en un solo portal cuando hay varios que funcionan muy bien para distintos perfiles.

Para empleo general, los más activos ahora mismo son InfoJobs, Indeed España y LinkedIn Jobs. Para empleo público, el portal Empléate del SEPE es la referencia oficial, con esas 28.196 ofertas que mencionábamos. Para trabajos en hostelería y servicios, Job Today funciona especialmente bien porque gestiona procesos rápidos y tiene mucha actividad en septiembre.

Si buscas empleo en tecnología, no te limites a los portales generalistas. Plataformas como Tecnoempleo o directamente las páginas de carreras de empresas como Indra, Telefónica Tech o Capgemini tienen ofertas que no siempre llegan a los grandes portales.

Consejos prácticos para tu búsqueda de septiembre

Septiembre tiene una particularidad que conviene aprovechar: los responsables de RRHH vuelven de vacaciones con energía y con ganas de cerrar procesos antes de que acabe el año. Si mandas tu candidatura ahora y no recibes respuesta en 15 días, hay muchas posibilidades de que la empresa aún no haya empezado a revisar perfiles.

Primero, actualiza tu perfil de LinkedIn antes de mandar el primer CV. El 85% de los reclutadores en España miran LinkedIn antes de una entrevista, y un perfil desactualizado puede descartar tu candidatura antes de que abran tu correo. Pon la foto reciente, actualiza el titular con la posición que buscas y asegúrate de que tu experiencia está completa.

Segundo, personaliza la carta de presentación. No mandes la misma a todas las empresas. Con la IA, los reclutadores ahora detectan fácilmente las cartas genéricas. Dedica cinco minutos a investigar la empresa y menciona algo concreto de ella. Eso sí marca la diferencia.

Tercero, si llevas más de tres meses en búsqueda activa sin resultados, considera hacer un curso de formación del SEPE. Los periodos con más actividad en convocatorias son enero-marzo y septiembre-noviembre. Ahora mismo hay convocatorias abiertas en prácticamente todas las provincias españolas, y muchos de esos cursos cuentan para el CV y son gratuitos para personas inscritas como demandantes de empleo.

La situación del mercado laboral, con todo, es positiva. España ha ganado 679.023 afiliados a la Seguridad Social en los últimos doce meses, un crecimiento del 3,13% interanual. Y aunque en agosto la afiliación bajó por los efectos estacionales, el mercado retomará velocidad de crucero en las próximas semanas.

Hay trabajo ahí fuera. El reto es encontrarlo y prepararse bien para conseguirlo.

Preguntas frecuentes sobre el empleo en España en septiembre 2026