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MOZO/A ALMACEN – SAN FERNANDO DE HENARES

Triangle Outsorcing

  • San Fernando De Henares, Madrid (España)
  • Publicada hace 21h (Publicada de nuevo)
  • Salario: 12.000€ – 15.000€ Bruto/año
  • Experiencia mínima: al menos 2 años
  • Tipo de contrato: otros contratos, jornada indiferente

Descripción de la empresa

Triangle Servicios Auxiliares

Una metodología de trabajo basada en el desarrollo de proyectos a medida en función de la actividad y de las características de cada cliente, nos han hecho un referente en el sector del outsourcing.

Requisitos

  • Estudios mínimos

    Otros títulos, certificaciones y carnés

  • Experiencia mínima

    Al menos 2 años

  • Imprescindible residente en

    Provincia Puesto Vacante

  • Conocimientos necesarios

  • Requisitos mínimos

    -Disponibilidad para incorporarse de forma inmediata.
    – Poder cargar y descargar paquetes de peso moderado, pero de manera continuada.
    – Disponer de carnet de conducir y vehículo propio para desplazarse al puesto de trabajo.

    VALORABLE: CARNET DE CARRETILLERO

Descripción

Empresa especializada en Outsourcing necesita a mozos/as de almacén para realizar las siguientes funciones:

– Recepción, preparación y clasificación de pedidos.
– Picking – Packing.
– Grabación de datos.
– Carga y descarga

SALARIO: 13.300€ brutos/año

HORARIO: Lunes a Viernes – Horario: 10:00 – 19:00

INCORPORACIÓN: INMEDIATA

INSCRÍBETE A ESTA OFERTA

Mozo de Almacén

ASISA.

    • 4,2
    • 118 opiniones
  • Madrid, Madrid (España)
  • Publicada hace 2h
  • Salario no disponible
  • Experiencia mínima: al menos 2 años
  • Tipo de contrato: de duración determinada, jornada completa

ASISA

ASISA, como una de las primeras compañías del sector de la sanidad privada en España, está en búsqueda constante de la calidad y de ofrecer al paciente la mejor atención. Contamos con 30 años de experiencia en el sector asegurador y contamos con un Cuadro Médico de más de 42.000 profesionales en 15 clínicas y 28 centros médicos propios.

Por ello quiere incorporar a su equipo humano profesionales con clara vocación al paciente para seguir potenciando la mejora en la calidad del servicio asistencial prestado.

Te buscamos a ti, si eres un profesional que quiere desarrollarse con nosotros, porque la excelencia que ASISA ofrece en la atención integral a la salud del asegurado viene desde el trabajo bien hecho de todos los que la forman, estando orientados a objetivos de calidad y eficacia. Tu crecimiento también es el nuestro.

FORMACIÓN

ASISA es una empresa comprometida con la formación continua de sus empleados y con la sociedad, teniendo como uno de sus objetivos la actualización en las nuevas tecnologías para formar y desarrollar a sus profesionales y aumentar su empleabilidad en la Organización. Innovamos en formación con nuevas metodologías de aprendizaje en el mundo e-learning.

Los planes de formación son adaptados a los puestos de trabajo y a facilitar el desarrollo de sus profesionales en la Compañía puesto que, ASISA focaliza sus esfuerzos en desarrollar, detectar y potenciar el talento humano dentro de la Organización, profesionalizando a sus empleados dentro de su ámbito y que permita la movilidad interna para aprovechar al máximo los recursos de los que se disponen.

Contamos con un un equipo de 18 formadores internos, que permite: desarrollar el talento de nuestros colaboradores gracias al apoyo de especialistas en cada área, generar un sistema interno de gestión del conocimiento, así como potenciar a aquellas personas que, además de desempeñar su labor principal dentro de la Compañía, quieran formar parte del desarrollo profesional de sus compañeros aportando toda su experiencia y saber hacer.

Afianzamos nuestro compromiso con la sociedad promoviendo actividades relacionadas con la salud, la cultura y la innovación académica para el desarrollo físico e intelectual en España y otros países, además de favorecer la inserción de jóvenes titulados al mundo empresarial a través de programas específicos de formación y desarrollo.

SELECCIÓN

ASISA reconoce que un personal diverso y de alta cualificación mejora las perspectivas de crecimiento de la compañía. Por ello, una plantilla con la adecuada mezcla de diferentes habilidades, experiencias, antecedentes profesionales, raza, género y otras diferencias son tomadas en cuenta para cada vacante. Asimismo, las promociones internas y nombramientos se realizarán en función de los méritos, habilidades, experiencia, independencia y conocimientos que la Compañía considere necesarios.

El dpto. de Recursos Humanos de ASISA se compromete a aplicar unos criterios de selección de tal manera que incorporemos personal experimentado, motivado y con clara orientación a objetivos. Los candidatos deben cumplir criterios de selección:

  • Capacidad de implicación.
  • Adaptabilidad al entorno y a los cambios.
  • Compromiso.
  • Actitud positiva.
  • Capacidad de empatía.
  • Responsabilidad.
  • Interés.
  • Asertividad.
  • Iniciativa.
  • Honestidad.

Si unes estas cualidades, estás orientad@ al cliente, enfocad@a la calidad y te gusta el trabajo en equipo, únete a nosotros.

PROGRAMA JÓVENES TALENTOS

ASISA refuerza su compromiso como empresa socialmente responsable, entre cuyos fines se encuentra fomentar la formación continua, mejorar la competitividad en la Organización basada en el talento, en la innovación y en desarrollar proyectos orientados al bienestar social y la sostenibilidad.

En 2016, ASISA implanta el Programa KRETA, cuyo objetivo es facilitar a jóvenes titulados universitarios, sin experiencia profesional previa, la inserción laboral a través del desarrollo de conocimientos y prácticas acordes con su formación.

Con la implantación de este programa ASISA pretende consolidar su compromiso con la sociedad a través de la colaboración universidad/empresa, al tiempo que enriquece su capital humano y también genera oportunidades profesionales a las personas con potencial con las que cuenta actualmente el Grupo ASISA.

El programa KRETA consiste en desempeñar tareas durante dos años de prácticas en todas las áreas organizativas del Grupo, al mismo tiempo que recibirán formación en habilidades de dirección y especializada del sector. Una vez finalizados estos dos años, serán incorporados a puestos definitivos según perfiles y necesidades de la Organización.

Requisitos

  • Estudios mínimos

    Formación Profesional Grado Medio

  • Experiencia mínima

    Al menos 2 años

  • Requisitos mínimos

    Formación acreditada de mozo de almacén y carnet de carretillero.
    Nivel medio de aplicaciones office.
    Experiencia en puesto similar (mínimo 2 años).
    Buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

Descripción

Funciones
Formando parte del equipo de Logística y Compras, entre sus funciones:
Almacenar, labores de carga y descarga del material desde el almacén a los centros donde se solicite, comprobando el buen estado de la mercancía.
Aplicar los métodos de trabajo para organizar y priorizar el trabajo según demanda, interpretando pedidos, albaranes y otros documentos de la operativa logística.
Mantenimiento del almacén con el orden y limpieza debidos.

Se ofrece
Incorporación inmediata. Jornada completa.

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