MERCADONA, UNA GRAN OPORTUNIDAD LABORAL

CONOCE CÓMO ES TRABAJAR EN MERCADONA

El Trabajador es, tras «El Jefe» (cliente), el segundo componente de la empresa que Mercadona busca satisfacer dentro de su Modelo de gestión ético y responsable. En Mercadona, quien tiene que satisfacer a «El Jefe» (cliente), tiene que estar satisfecho.

Todas las personas que forman parte de la compañía son un activo muy valioso y, en su conjunto, conforman un equipo de alto rendimiento, comprometido con la excelencia y la máxima satisfacción de sus clientes.

Para satisfacer a sus trabajadoras y trabajadores, Mercadona aplica una política de Recursos Humanos reconocida por ofrecer empleo estable y de calidad, entre otros valores. Gracias a esta política diferencial, Mercadona dispone de un equipo cohesionado, repleto de talento y con capacidad de mejorar constantemente.

 

Condiciones trabajadoras y trabajadores de Mercadona

«Para poder recibir, primero hay que dar”
Las condiciones laborales de Mercadona destacan por ofrecer empleo estable y de calidad mediante un Modelo de Recursos Humanos que fomenta la formación, la promoción interna y la equidad, entre otros valores. La política de Recursos Humanos de Mercadona ha sido reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)y es la primera empresa del sector Distribución en el ranking Merco Talento.

¿Qué ofrece Mercadona?

  • Empleo estable y de calidad

Los empleados de Mercadona disponen de contratos fijos y salarios que superan la media del sector.

 

  • Una política retributiva diferencial

Mercadona reparte una parte de su beneficio anual con la plantilla. Además, los trabajadores de Mercadona se benefician de una política retributiva con incrementos salariales en cada paso de tramo (año de antigüedad), hasta cinco tramos en cada puesto.

 

  • Igualdad y Equidad
En Mercadona fomentamos los valores de la igualdad, la diversidad y la tolerancia y, por ello, no distinguimos por sexo, edad u otra condición. Uno de los hechos es que «a misma responsabilidad, mismo sueldo».
  • Oportunidades de Formación y Promoción interna

Si a las personas las formas y les das oportunidades, generas un vivero de talento.

  • Medidas para la Conciliación

Mercadona trata de que su plantilla concilie sus roles profesionales y personales. Entre otras medidas, ofrece la posibilidad de ampliar un mes más la baja maternal y dispone de Centros Infantiles en algunos de sus bloques logísticos.

 

  • Transparencia y Participación

Mercadona comparte la información y objetivos de la empresa con sus trabajadores. Además, para desarrollar el talento de las personas, fomenta el diálogo y su participación, ya que para obtener las mejores ideas hay que aprovechar la creatividad de todas las personas que forman la compañía.

Convenio de Mercadona

El Convenio Colectivo y Plan de Igualdad de Mercadona 2019-2023, en vigor desde el 1 de enero de 2019, es un convenio firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO). Este convenio apuesta por la formación continua y una mayor conciliación de la vida familiar y laboral. Además, presenta las condiciones y derechos laborales en Mercadona para sus trabajadoras y trabajadores.

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