Noticias de Empleo en Espana hoy — 19 de Septiembre de 2026

Este viernes, 19 de septiembre de 2026, el mercado laboral español sigue dando buenas noticias. El paro lleva meses en niveles que no veíamos desde hace casi dos décadas, septiembre ha arrancado con una avalancha de vacantes y el Gobierno ha puesto en marcha la reforma laboral más ambiciosa en una generación. Vamos a ver qué significa todo esto para ti si estás buscando trabajo, si ya lo tienes o si simplemente quieres saber dónde está el empleo ahora mismo en España.

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El paro en mínimos históricos: Spain está batiendo récords

El dato es contundente: en julio de 2026 el paro registrado en el SEPE se situó en 2.311.499 personas. Sí, sigue siendo mucho, pero hay que ponerlo en perspectiva: en junio bajamos por primera vez desde enero de 2008 del umbral de los 2,3 millones, con exactamente 2.291.982 desempleados. Dieciocho años para volver a esa cifra.

Lo que más llama la atención, eso sí, no es solo el total: es la velocidad. En el segundo trimestre de 2026 había 22.779.000 ocupados en España, más de 510.000 empleos nuevos respecto al año anterior, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA Q2 2026), publicados en julio por el INE. En la práctica esto significa que si llevas meses mirando ofertas, el mercado está más activo que nunca.

Lo que pocos saben es que detrás de estos números hay un factor importante: el turismo y la hostelería volvieron a empujar muy fuerte durante el verano, pero también la industria tecnológica lleva creando empleo de manera constante. No es un boom de un sector, es una mejora generalizada.

El efecto septiembre ya es real: las vacantes suben un 27%

Si has enviado un currículum en agosto y no has tenido respuesta, no te desanimes. El problema no eras tú, era el calendario. InfoJobs registró solo 162.915 vacantes en agosto, un 23% menos que en julio. Es normal: los departamentos de RRHH se van de vacaciones como todo el mundo.

Ahora bien, la plataforma prevé un repunte del 27% de vacantes en septiembre respecto al mes anterior. No es una sorpresa: en 2023 el repunte fue del 17%, en 2024 del 14% y en 2025 exactamente del 27%. Sorprende que la tendencia sea tan estable, pero es lo que hay. Según los datos históricos de InfoJobs recogidos por Heraldo de León, septiembre es el mes de mayor reactivación del segundo semestre.

Dicho en cristiano: si estás en búsqueda activa, esta semana y la próxima son de las mejores del año para mandar candidaturas, activar alertas en los portales y hacer ese networking en LinkedIn que llevas posponiendo desde julio.

Un ejemplo concreto que lo resume bien: una empresa de logística de Madrid que tuvo congeladas tres posiciones durante agosto ya las abrió el lunes pasado. Los procesos de selección que se aparcaron antes del verano están volviendo a la vida ahora mismo.

RD 723/2026: tus contratos cambian desde octubre

El pasado 9 de septiembre se publicó en el BOE el Real Decreto 723/2026, que transpone la Directiva europea 2019/1152 sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles. A partir de octubre, si firmas un contrato, este debe incluir mucho más que el salario y la jornada.

Los contratos nuevos deberán especificar: identidad de las partes, duración del contrato, descripción del puesto, lugar de trabajo, jornada detallada, salario base y complementos, vacaciones, periodo de prueba, planes de igualdad y medidas LGTBI. Todo esto ya existía en parte, pero la novedad más llamativa —y la que más debate está generando en los despachos de RRHH— es la obligación de informar sobre sistemas algorítmicos o automatizados que afecten a las condiciones de trabajo.

En la práctica esto significa que si tu empresa usa un algoritmo para asignarte turnos, medir tu productividad o decidir sobre tus condiciones laborales, tienes derecho a saberlo. Según el portal especializado Iberley, esta novedad es inédita en el derecho laboral español y puede tener un impacto grande en sectores como la logística, la atención al cliente automatizada y el reparto a domicilio.

Ahora bien, de momento es solo la obligación de informar, no de justificar ni negociar esas decisiones. Pero es un primer paso importante.

La agenda laboral más densa en diez años

Septiembre 2026 no está siendo un mes cualquiera en materia legislativa. RRHH Digital lo bautizó como «la agenda laboral más densa en diez años«, y no es exagerado. En el horizonte inmediato hay:

• Nuevos permisos retribuidos para situaciones familiares
• Regulación de los becarios y prácticas no laborales
• Revisión de las compensaciones por despido improcedente
• Normativa de reindustrialización vinculada a fondos europeos
• Transparencia salarial: obligación de publicar tramos salariales por categoría (transposición directiva UE)
• Trabajo en plataformas digitales: regulación de riders y similares

Lo que pasa es que tantos cambios a la vez crean incertidumbre en las empresas. Los departamentos jurídicos están desbordados y muchas pymes directamente no saben por dónde empezar. Si eres autónomo o trabajas en una empresa pequeña, lo más sensato es revisar con un asesor laboral qué cambios te afectan directamente antes de que entren en vigor.

Un ejemplo real: la directiva de transparencia salarial va a obligar a las empresas a publicar en sus ofertas de trabajo el rango salarial. Algo que en otros países de Europa ya es norma y aquí todavía nos sorprende. Para quien busca empleo, esto es un cambio enorme: por fin podrás saber si vale la pena dedicar tiempo a un proceso de selección antes de llegar a la entrevista final.

Oposiciones y empleo público: 40 convocatorias solo en septiembre

El BOE ha publicado 40 nuevas convocatorias para funcionarios de carrera durante septiembre de 2026, con plazos de inscripción que van del 4 al 24 de septiembre. Si aún no te has apuntado y tienes el expediente listo, revisa bien el BOE porque puede que todavía estés a tiempo.

Los perfiles más convocados este mes: Cuerpo General Administrativo C1, Auxiliar Administrativo C2, Policía Local, Bomberos, Técnicos de distintas especialidades y Docentes. El sumario del BOE de hoy, 19 de septiembre de 2026, incluye convocatorias de ayuntamientos como Torroella de Montgrí, Palafrugell, Épila y Cáceres.

Además, sigue abierta la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado para 2026, aprobada por el Real Decreto 387/2026, de 6 de mayo, con miles de plazas en distintos cuerpos. Si estás pensando en las oposiciones como salida, este año hay muchas opciones abiertas.

Sectores que más contratan: hostelería lidera, tecnología sube fuerte

Las expectativas de contratación para el cierre de 2026 las lidera, con bastante diferencia, la hostelería con un 37% de empresas del sector planeando contratar. No es ninguna sorpresa después de un verano récord en turismo, pero lo interesante es lo que viene después en la lista.

La tecnología e inteligencia artificial aparece en segundo lugar con un 27%, nueve puntos por encima de la media nacional que se sitúa en el 18%. Detrás vienen construcción e inmobiliario (24%), industria (22%) y comercio y logística (19%).

Los perfiles más buscados a día de hoy son: analistas de datos y BI, ingenieros de datos, especialistas en inteligencia artificial, perfiles de ingeniería de producción —que busca el 53% de las empresas industriales— y comerciales/ventas (33%). Dicho de otra forma: si tienes formación técnica o te has reciclado en datos o IA, el mercado te está esperando con los brazos abiertos.

Sorprende que la hostelería siga siendo el primer motor de empleo del país cuando técnicamente es un sector de salarios bajos y alta rotación. La verdad es que el sector está mejorando condiciones —especialmente en el segmento de alta gama y hoteles de cadenas internacionales— y empieza a retener talento de forma que antes no conseguía.

Grandes empresas buscando gente ahora mismo

Más allá de los datos macro, hay empresas concretas con procesos activos hoy mismo que vale la pena conocer:

• Ferrovial tiene abiertos 12 procesos de selección: auditor interno, ingeniero industrial y varios perfiles de desarrollo. Una de las empresas de infraestructuras más grandes de España con presencia global.
• Apple España lleva más de 25 ofertas activas, incluyendo responsables de tienda, ingenieros de diseño y expertos en operaciones. Son procesos largos pero con buenas condiciones.
• El sector energético y de construcción mantiene una demanda muy alta de perfiles técnicos especializados, con salarios bastante por encima de la media.

Más allá de estas empresas, el consejo es siempre el mismo: consulta directamente los portales corporativos. InfoJobs, LinkedIn y Tecnoempleo son buenos puntos de partida, pero muchas ofertas se publican primero —o solo— en la web de la propia empresa.

Lo más llamativo de este momento del mercado es que hay sectores contratando de forma masiva mientras otros, como el financiero o el retail tradicional, siguen con caídas de empleo. Si tu sector está en ese segundo grupo, quizá sea buen momento para plantearse una transición hacia alguno de los que están tirando.

Preguntas frecuentes sobre empleo en España en septiembre de 2026

¿Cuánto está el paro en España en septiembre de 2026?

Según los datos más recientes del SEPE, el paro registrado en julio de 2026 era de 2.311.499 personas. En junio bajó por primera vez desde 2008 del umbral de los 2,3 millones. Los datos de septiembre se publicarán a principios de octubre.

¿Qué cambia en los contratos de trabajo a partir de octubre de 2026?

El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, obliga a que los contratos nuevos incluyan más información: jornada detallada, planes de igualdad, medidas LGTBI y, por primera vez, información sobre sistemas algorítmicos que afecten a las condiciones de trabajo. Entra en vigor en octubre.

¿En qué sectores hay más empleo en España ahora mismo?

Los sectores con mayor intención de contratación para el cierre de 2026 son hostelería (37%), tecnología e inteligencia artificial (27%), construcción e inmobiliario (24%) e industria (22%). Los perfiles técnicos y de datos tienen especial demanda.