El mercado laboral español amanece este 26 de septiembre de 2026 con buenas noticias para quienes buscan trabajo. La tasa de desempleo ya está en el 10,0% según la OCDE, los contratos indefinidos superan el 38% del total y las empresas tienen previsto seguir contratando en el último trimestre del año. Eso sÃ, si eres empleador, tienes un nuevo texto legal que leer antes del 5 de octubre: el Real Decreto 723/2026 entra en vigor y trae obligaciones de información que no puedes ignorar.
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📋 Noticias de hoy:
- Real Decreto 723/2026: nuevas obligaciones para empresas desde el 5 de octubre
- Paro agosto 2026: baja en términos anuales pese al repunte estacional
- Contratación al alza: el 38% de los nuevos contratos son indefinidos
- Q4 2026: el 36% de las empresas tiene previsto ampliar plantilla
- Portales de empleo y programas activos en España
Real Decreto 723/2026: Nuevas Obligaciones para Empresas a partir del 5 de Octubre
Septiembre se acaba, pero octubre llega cargado de deberes para los empleadores españoles. El Real Decreto 723/2026, aprobado el 9 de septiembre y publicado en el BOE el 15 de septiembre de 2026, entra en vigor el 5 de octubre de 2026 con un objetivo claro: transponer finalmente la Directiva Europea 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y predecibles.
Lo que pasa es que España llevaba tiempo con esta directiva pendiente, y el plazo legal ya habÃa vencido. Ahora las empresas tienen apenas dÃas para adaptarse. ¿Y en qué se traduce esto en la práctica?
A partir del 5 de octubre, los empleadores deberán informar por escrito a sus trabajadores de una serie de condiciones laborales con mayor nivel de detalle que hasta ahora: desde los horarios de trabajo previsibles hasta los convenios colectivos aplicables, pasando por los procedimientos para horas extraordinarias y los plazos de preaviso en caso de despido. Si contratas a alguien a partir de esa fecha, o si cambias las condiciones de alguien ya en plantilla, el contrato o sus anexos tendrán que ser considerablemente más completos que antes.
Lo más llamativo es que la norma afecta también a las personas en formación, a los trabajadores en periodo de prueba y a quienes están en modalidades atÃpicas de empleo. Si tienes becarios o trabajadores a prueba, conviene revisar sus documentos antes de que acabe septiembre.
Fuente: National Law Review: Spain Introduces New Employer Information Obligations
Paro Agosto 2026: Baja Interanualmente Pese al Repunte Estacional
Los datos del SEPE para agosto de 2026 tienen su lógica estacional. El paro registrado subió en 44.419 personas respecto a julio, algo perfectamente normal al final del verano, cuando muchos contratos de temporada llegan a su fin. Sin embargo, la foto anual es bastante diferente.
En comparación con agosto de 2025, hay 70.593 parados menos. El total registrado en julio de 2026 se situaba en 2.311.499 personas, según el propio SEPE. Y si miramos la tasa ajustada estacionalmente, la OCDE cifra el desempleo español en el 10,0% en julio de 2026, frente al 10,6% registrado un año antes.
Sorprende que en un mes de agosto, históricamente complicado para el mercado laboral, la caÃda interanual sea tan sólida. La reforma laboral de 2021 sigue dejando huella: el mercado absorbe mejor los shocks estacionales porque hay menos contratos temporales que finalizar y más fijos discontinuos que simplemente entran en inactividad temporal.
El informe Spain Labour Market Outlook 2026 de BBVA Research anticipa que el empleo total en España crecerá un 2,3% a lo largo de 2026, lo que refuerza la tendencia positiva que estamos viendo mes a mes.
Fuentes: SEPE | BBVA Research | OCDE Employment Outlook 2026
Contratos Agosto 2026: el 38% ya Son Indefinidos
Y aquà viene uno de los datos que más gusta destacar: de los 1.144.827 contratos firmados en agosto de 2026, nada menos que 440.274 son indefinidos, lo que representa el 38,46% del total. Hace apenas cuatro años, los contratos indefinidos eran una rareza que no llegaba ni al 10% del total de nuevas contrataciones.
Ahora bien, no todo es celebración. Desde que la reforma laboral obligó a transformar los temporales en fijos discontinuos, la calidad de esa indefinición es desigual: un trabajador fijo discontinuo puede pasar largos periodos sin trabajar y sin cobrar. La verdad es que el indicador de contratos indefinidos mejora el panorama general, pero el de actividad real es el que manda a la hora de medir la calidad del empleo.
Lo que sà es incontestable es que las condiciones han cambiado para mejor para muchos trabajadores que antes encadenaban contratos de un mes detrás de otro. Si estás buscando empleo ahora mismo, tienes más posibilidades que nunca de conseguir un contrato indefinido desde el primer dÃa.
Fuente: SEPE — EstadÃsticas contratación agosto 2026
Empresas Españolas: el 36% Tiene Previsto Ampliar Plantilla en Q4 2026
El optimismo de las empresas es uno de los mejores indicadores adelantados del empleo. Y los datos del cuarto trimestre de 2026 son claramente positivos: el 36% de las empresas españolas tiene previsto aumentar su plantilla en los próximos tres meses, mientras que solo el 18% contempla reducciones. La expectativa neta de contratación queda en +18%, un dato que no se veÃa desde antes de la pandemia.
Eso sÃ, esa cifra esconde diferencias sectoriales notables. Los sectores tecnológicos y de energÃas renovables siguen liderando la demanda. Según datos del informe BBVA Research, los perfiles más buscados en España son el AI engineer, el machine learning researcher y los analistas de datos, especialmente en Madrid y Barcelona.
En la práctica, si trabajas en tecnologÃa, logÃstica o energÃas renovables y estás pensando en cambiar de empresa, ahora mismo tienes bastante poder negociador. Las compañÃas necesitan contratar y los candidatos con experiencia escasean.
Un ejemplo concreto: el sector logÃstico, impulsado por el crecimiento del e-commerce, está captando perfiles de analistas y gestores de almacén con condiciones considerablemente mejores que hace dos años. Si tu perfil encaja, este otoño es un buen momento para explorar opciones.
Fuentes: El Plural — Expectativas contratación Q4 | Euro Weekly News — Spain Job Market 2026
Portales de Empleo y Programas Activos en España
Si estás en búsqueda activa de trabajo, aquà van los canales más útiles a fecha de hoy, 26 de septiembre de 2026:
- SEPE: más de 11.300 ofertas activas en toda España en los últimos 15 dÃas. Puedes filtrar por provincia, sector y tipo de jornada directamente en la web del servicio público de empleo.
- Programa Impulsa Empleo (Ayuda en Acción): nueva edición septiembre 2026 en 10 ciudades: A Coruña, Madrid, Málaga, Valencia, Gijón, Avilés, Almendralejo, Mérida, Ciudad Real y Puertollano. Si llevas un tiempo en paro y estás en alguna de estas ciudades, merece la pena informarse directamente con la organización.
- Programa TándEM EnergÃa Solar (SEPE + Patrimonio Nacional): formación y empleo para jóvenes desempleados en el sector fotovoltaico, en La Mareta, Lanzarote. Una opción interesante si quieres reorientarte hacia las energÃas renovables.
- Oposiciones BOE septiembre 2026: cerca de 40 convocatorias para funcionario de carrera publicadas durante este mes, con plazos que van del 4 al 24 de septiembre. Revisa el BOE porque algunos plazos están a punto de cerrarse.
- Portales privados: InfoJobs, LinkedIn, Indeed y Tecnoempleo completan la oferta para el sector privado. Para el sector tech, Manfred y Jobfluent son opciones más especializadas.
Para no perderte ninguna oferta y tener todo centralizado, visita elbuscadordempleos.com, donde actualizamos las mejores ofertas cada dÃa.
Conclusión: Septiembre Cierra Fuerte para el Empleo en España
Los datos de este 26 de septiembre de 2026 confirman una tendencia: el mercado laboral español mejora de forma sostenida. El paro cae en términos anuales, la contratación indefinida consolida posiciones y las empresas muestran intención de seguir creando empleo hasta final de año.
Si estás buscando trabajo, este otoño es un buen momento para dar el paso. Aprovecha los programas públicos activos, actualiza tu perfil en los portales y, si tienes dudas sobre un contrato, revisa que tu empresa cumpla con las nuevas obligaciones del Real Decreto 723/2026 a partir del 5 de octubre.
Preguntas Frecuentes sobre el Empleo en España
¿Cuándo entran en vigor las nuevas obligaciones del Real Decreto 723/2026?
El Real Decreto 723/2026 entra en vigor el 5 de octubre de 2026. Implementa la Directiva Europea 2019/1152 y obliga a los empleadores a informar por escrito de las condiciones laborales con mayor nivel de detalle: horarios previsibles, convenios aplicables, plazos de preaviso y procedimientos para horas extraordinarias, entre otros aspectos.
¿Cuál es la tasa de desempleo en España en julio de 2026?
Según los datos de la OCDE, la tasa de desempleo ajustada estacionalmente en España en julio de 2026 es del 10,0%, frente al 10,6% registrado un año antes. El total de parados registrados en el SEPE a cierre de julio era de 2.311.499 personas.
¿Dónde puedo encontrar ofertas de trabajo actualizadas en España hoy?
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