Mejores Empresas para Trabajar en España en 2026: Salarios y Cómo Entrar

Si llevas tiempo mandando currículums sin respuesta, seguro que te has preguntado si el problema es tu CV o simplemente que estás llamando a la puerta equivocada. La verdad es que no todas las empresas tratan igual a su plantilla, y en 2026 esas diferencias se notan más que nunca: mientras unas compañías siguen ajustando plantillas, otras están contratando a ritmo constante y, encima, pagando por encima de la media del sector.

En este artículo repasamos cinco de las empresas que más contratan en España ahora mismo —Mercadona, Amazon, Lidl, Inditex y El Corte Inglés— con datos de sueldos, condiciones reales y, lo más importante, cómo conseguir que te llamen para la entrevista.

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Por qué elegir bien dónde trabajar importa más que nunca

Hasta hace unos años, encontrar cualquier empleo ya se consideraba un triunfo. Ahora el panorama es distinto: con el mercado laboral español recuperando tensión en sectores como logística, retail y tecnología, muchos candidatos pueden permitirse elegir, y eso cambia las reglas del juego.

Según el informe de Adecco sobre el mercado laboral de 2025, los sectores de distribución y logística fueron los que más contrataciones netas generaron en España, por delante incluso de la construcción. Lo que pocos saben es que estas empresas no solo ofrecen más vacantes: también han mejorado sus políticas de conciliación y sus tablas salariales para retener talento, algo que hace cinco años era impensable en el sector retail.

Ahora bien, no todas las empresas grandes son iguales entre sí. Hay diferencias notables en salario base, plus de turno, estabilidad del contrato y posibilidades reales de promoción interna. Vamos a verlas una por una.

Mercadona: el gigante que mejor paga en el sector retail

Mercadona lleva años presumiendo de ser la empresa de supermercados que mejor paga a sus empleados en España, y los números lo respaldan. Según datos publicados por la propia cadena y contrastados por Glassdoor España, un cajero o reponedor de nuevo ingreso puede cobrar en torno a 1.500-1.600 euros netos al mes en catorce pagas, una cifra que supera claramente el convenio del sector.

Lo más llamativo es que Mercadona contrata a todo el mundo con contrato indefinido desde el primer día, algo prácticamente único en el retail español, donde lo habitual sigue siendo encadenar contratos temporales durante meses. Además, ofrece un seguro médico privado tras un año de antigüedad y primas variables ligadas a resultados de tienda.

Un ejemplo real: en las ofertas publicadas en 2025 para nuevas aperturas en la Comunidad de Madrid, Mercadona pedía disponibilidad horaria completa pero garantizaba 40 horas semanales desde el inicio, sin los famosos contratos a tiempo parcial que tanto abundan en otras cadenas.

Amazon en España: logística, turnos y sueldos reales

Amazon ha construido en la última década una red de centros logísticos por toda España —San Fernando de Henares, El Prat, Dos Hermanas, Illescas— que da trabajo a decenas de miles de personas. Eso sí, conviene ser realista: el trabajo en un centro logístico de Amazon es físicamente exigente, con ritmos de producción medidos al minuto.

A cambio, los salarios de entrada rondan los 1.400-1.500 euros brutos mensuales para operarios, según las ofertas publicadas en InfoJobs durante 2025, con pluses nocturnos y de fin de semana que pueden elevar la nómina de forma notable. Amazon también destaca por su programa Career Choice, que paga hasta el 95% de la matrícula si el empleado decide formarse en otro sector, incluso fuera de la propia empresa.

Sorprende que, pese a la exigencia física, la rotación en los puestos de operaciones sea relativamente alta, lo que en la práctica significa que las oportunidades de entrada son constantes, sobre todo en campañas como Black Friday o Navidad, cuando la compañía llega a contratar miles de eventuales con opción real de quedarse fijo después.

Lidl: crecimiento acelerado y buenas condiciones

Lidl España ha pasado de ser una cadena discount a competir de tú a tú con los grandes del sector, y ese crecimiento se traduce en aperturas constantes de tienda. En 2025 la compañía anunció la apertura de más de 20 nuevos supermercados en territorio español, cada uno generando entre 15 y 25 puestos de trabajo directo.

El salario de un dependiente en Lidl arranca alrededor de 1.450 euros netos en catorce pagas, con revisiones automáticas ligadas al convenio y un plus de idiomas para quienes hablan alemán, dado que la matriz es germana. Lo que pasa es que Lidl exige bastante polivalencia: en tienda pequeña, un mismo empleado puede pasar de caja a reposición y de ahí a atención al cliente en la misma jornada.

La ventaja está en la promoción interna: buena parte de los encargados de tienda de Lidl España empezaron como dependientes, y la compañía tiene un programa formal de desarrollo de mandos intermedios que suele activarse a partir del primer año de antigüedad.

Inditex: de dependiente a puestos corporativos

Inditex —Zara, Bershka, Pull&Bear, Massimo Dutti, entre otras— es probablemente el grupo empresarial español con mayor proyección internacional, y eso abre una puerta que pocas cadenas de moda ofrecen: la posibilidad real de pasar de dependiente en tienda a un puesto corporativo en Arteixo, la sede central en A Coruña.

Los sueldos en tienda suelen estar en línea con el convenio de comercio, entre 1.300 y 1.450 euros netos según la comunidad autónoma, pero el verdadero atractivo está en los planes de carrera. Inditex tiene fama —merecida, según cuentan antiguos empleados en foros como Glassdoor— de promocionar desde dentro: encargados, visual merchandisers e incluso parte del equipo de diseño han empezado atendiendo en tienda.

Eso sí, la exigencia en temporada alta —rebajas, Navidad— es alta, con jornadas intensas y rotación de turnos que no siempre encajan bien con la conciliación familiar. Conviene tenerlo en cuenta antes de firmar.

El Corte Inglés: estabilidad y beneficios sociales

El Corte Inglés representa el otro extremo del espectro: menos dinamismo que las cadenas de moda rápida, pero una estabilidad que muchos candidatos valoran por encima del salario. La empresa mantiene una antigüedad media entre las más altas del comercio español, con empleados que llevan quince, veinte o incluso treinta años en la compañía.

El salario de entrada para dependientes se mueve entre 1.350 y 1.500 euros netos, pero el paquete de beneficios sociales es de los más completos del sector: descuentos de hasta el 15% en compras, ayudas por hijos, y un fondo de pensiones complementario para empleados con más de diez años de antigüedad. En la práctica esto significa que, aunque el sueldo inicial no sea el más alto de esta lista, el coste total de la compensación acaba siendo muy competitivo a medio plazo.

Cómo preparar tu candidatura para que te elijan a ti

Da igual cuál de estas cinco empresas te interese: todas comparten un patrón de selección similar, basado en entrevistas grupales y pruebas de competencias más que en el CV tradicional. Este vídeo explica de forma muy práctica cómo afrontar las preguntas más comprometidas de una entrevista grupal, el formato que usan Mercadona, Lidl e Inditex en la mayoría de sus procesos de tienda.

Un consejo que repiten los responsables de selección de estas cadenas: no memorices respuestas de manual. En una entrevista grupal se nota enseguida quién repite un guion y quién realmente sabe trabajar en equipo. La verdad es que valoran mucho más la actitud —cómo escuchas a los demás candidatos, si cedes protagonismo o lo acaparas— que una respuesta perfecta pero robótica.

Otro punto que marca la diferencia: aplica directamente en la web corporativa de cada empresa, no solo en portales genéricos. Mercadona, Lidl e Inditex gestionan buena parte de sus procesos a través de sus propias plataformas de empleo, y en muchos casos priorizan a quienes aplican por ese canal frente a los que llegan desde agregadores externos.

Si tu perfil encaja mejor con puestos de logística o almacén, revisa también nuestras ofertas de empleo actualizadas en El Buscador de Empleos, donde publicamos a diario vacantes de estas y otras empresas que contratan activamente en España.

Preguntas frecuentes

¿Cuál de estas empresas paga mejor en 2026?

Mercadona suele encabezar las comparativas de salario base en el sector retail español, con sueldos de entrada superiores a la media del convenio. Sin embargo, si se cuentan beneficios sociales a largo plazo, El Corte Inglés también resulta muy competitivo.

¿Es difícil entrar a trabajar en Amazon España?

No especialmente para puestos operativos: Amazon contrata de forma masiva, sobre todo en campañas de alta demanda como Navidad o Black Friday, y buena parte de esos contratos eventuales se convierten en indefinidos. Los puestos corporativos u de oficina sí tienen procesos más selectivos.

¿Estas empresas contratan a personas sin experiencia previa?

Sí, en la mayoría de los puestos de tienda y almacén no se exige experiencia previa, ya que todas ofrecen formación inicial remunerada. Lo que sí valoran es la disponibilidad horaria y la actitud demostrada durante la entrevista grupal.